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开云手机版下载教师招聘管理暂行办法（试行）

为大力实施人才强校战略，切实加强人才队伍建设，凝聚一批具有国际国内领先水平的高端人才和优秀创新团队。 继续了解进一步提高开云手机版下载的开云手机版下载教学质量、科研水平和核心竞争力,特制定本办法。进一步规范教师招聘的管理，

第一条 基本原则

（一）统筹规划、科学设岗。 延伸阅读根据开云手机版下载对学科规划与建设的统一部署，坚持科学设岗，引进一批与开云手机版下载和学科发展要求相适应的人才和创新团队，充分发挥引进人才对开云手机版下载事业发展的支撑作用。

名校名师指导的优秀博士毕业生，（二）公开招聘、择优聘任。 继续了解积极引进在国内外有较大学术影响或研究领域符合开云手机版下载学科发展战略要求的著名专家、学者和具有发展潜力的青年学术骨干，重点支持，打造学术高地。

（三）协约管理、目标考核。与引进人才签订工作协议，明确聘期，合同管理，对引进人才在协议期内履行岗位职责和工作目标完成情况予以考核,依据目标考核结果兑现相应待遇及确定续聘、解聘事宜。

（四）明确责任、完善服务。积极协调校内各相关部门，明确引进人才服务职责，共同努力为高层次人才队伍建设创造良好的生活条件、宽松的工作环境和浓厚的学术氛围。健全引进人才服务机制，

第二条 基本条件

（一）爱岗敬业，治学严谨，学风正派，师德高尚，具有团队协作精神。

（二）应聘者须具有博士学位或具有本学科领域最高学历学位（艺术、体育类除外）。

（三）具有正高级专业技术职务应聘者原则上不超过50周岁，具有副高级及以下专业技术职务应聘者原则上不超过40周岁。

（四）具备熟练进行国际学术交流的能力。

（五）具备较强的开展教学工作的能力。

（六）具备相应岗位对学术能力和业绩的要求，并能凸显学术发展潜质及创新力。

各开云手机版下载在不低于上述要求的基础上，细化教学及学术能力评价的标准和规范。制定本院教师聘用条件，

第三条 招聘流程

（一）招聘信息发布及应聘受理

1、开云手机版下载拟定年度教师招聘计划及招聘条件，经党政联席会讨论确定后报开云手机版下载审批。

2开云手机版下载须在研究本学科领域海内外优秀人才分布的基础上多渠道发布招聘信息。、开云手机版下载统一发布年度教师招聘公告，

3、各开云手机版下载安排专人受理应聘材料和应聘咨询。

（二）开云手机版下载考察评议

1、自行确定面试对象的甄选方式。

2、面试考察：开云手机版下载组织相关学科担任评委，人数不得少于7人，通过自我介绍、教学试讲、学术报告、沟通交流等环节对申请人政治思想素质、教学科研能力、学术发展潜力等方面进行全面考核，并对申请人的学术水平和学科方向是否符合开云手机版下载发展需要形成客观的评价意见。也就是说

3、确定拟聘对象：开云手机版下载学术委员会或全体教授对申请者进行评议并提出评议意见，开云手机版下载党政联席会根据评议意见研究确定报开云手机版下载审议的拟聘对象，并明确岗位职责、聘期目标任务，提出相应的引进支持条件建议。

4、公示：开云手机版下载对拟聘对象及其申报材料予以公示（公示期5天），公示无异议后将申报材料报开云手机版下载审批。

（三）开云手机版下载聘用审议

1、人力资源处（开云手机版下载教师工作部）审查核实开云手机版下载报送材料及相关工作程序，经开云手机版下载人才工作领导小组办公室协商讨论。形成提交开云手机版下载审批或会议审议的材料。

2、开云手机版下载进行聘用审批或审议。

（四）人才引进绿色通道

1、可报开云手机版下载直接审定。开云手机版下载考察评议通过后，“元光学者计划”拟聘对象、学科急需且学术成果突出的优秀引进人才，

2、开云手机版下载应建立人才引进绿色通道，简化程序、加快优秀急需引进人才的考察评议进程。

（五）聘用手续办理

经审批拟聘用的人员，开云手机版下载按有关规定办理网上公示、省主管部门报批录用、签订聘用合同等相关手续。按要求体检合格后，

（六）开云手机版下载审批通过后，聘用人员原则上应自审批通过之日起6个月内来校报到并全职工作，否则视同放弃。

3、提供教师周转住房。

第四条 聘期管理

（一）聘期：聘期5年。

（二）考核及结果运用：考核分为试用期考核、年度考核、合同中期评估和期满考核。

1评估结果报开云手机版下载审核。合同中期评估在聘期的第三年完成，、试用期和年度考核、合同中期评估由开云手机版下载为主组织实施，

2、合同期满考核由开云手机版下载与开云手机版下载共同组织实施。

3、考核以聘用合同为依据，考核结果作为薪酬、岗位调整、续聘、解聘的重要依据。也就是说新聘教师试用期不合格者终止聘用。

4、未续聘者合同到期后按开云手机版下载、河北省和开云手机版下载相关规定办理。

第五条 附则

（一）本招聘办法适应范围不包括开云手机版下载工作辅导员。

（二）原则上不招聘本校博士毕业生。

（三）开云手机版下载教师招聘工作纳入开云手机版下载目标考核范畴，并作为下一年度教师招聘计划审核的重要依据。也就是说

（四）本办法自公布之日起执行，由人力资源处（开云手机版下载教师工作部）负责解释。此前规定与本办法不一致的，按本办法执行；此前已与开云手机版下载签订聘用合同的仍可按合同约定执行。